今年以來，大中街道進一步優化企業用工環境，提升用工管理水平，助力企業規范用工，構建和諧穩定的勞動關系。

完善用工制度，強化合規管理。為幫助企業建立健全用工制度，該街道印發《企業用工規范化指引》，明確了勞動合同簽訂、工時管理、薪酬支付等關鍵環節的操作規范。通過政策解讀、專題培訓等方式，幫助企業管理者深入了解勞動法律法規，規避用工風險。樂豐紙業公司負責人表示：“通過政策指導，我們優化了勞動合同模板，完善了考勤和薪酬制度，員工滿意度顯著提升，企業用工風險也大幅降低。”

加強勞動監察，保障員工權益。該街道加大勞動監察力度，聯合相關部門開展檢查，重點排查拖欠工資、超時加班、未繳納社保等突出問題。同時，開通了勞動權益保障熱線和線上投訴平臺，為員工提供便捷的維權渠道。一名吳姓企業員工坦言：“現在有了更便捷的投訴渠道，遇到問題可以及時反映，自己的權益得到了更好的保護。”

搭建服務平臺，促進勞資共贏。該街道人社部門建立“勞資服務平臺”，為企業提供用工咨詢、政策解讀、糾紛調解等一站式服務。同時采取“線上+線下”立體化宣傳模式,線上通過微信公眾號、微信群等平臺推送政策解讀和用工指南；線下通過懸掛橫幅、發放宣傳手冊、入戶走訪等方式，面對面為企業答疑解惑。截至目前，已開展集中宣傳活動6次，發放宣傳資料1200余份。